Empresa do Grupo Pereira, um dos maiores varejistas do Brasil, estimula a contratação de pessoas com deficiência em campanha que vai de 18 a 22 de setembro
Fort Atacadista - Foto: Chan/WeArt
O Fort Atacadista, rede de atacarejo do Grupo Pereira, um dos sete maiores varejistas do país, promove entre os dias 18 e 22 de setembro uma Campanha Nacional de Contratação de PCDs. A iniciativa já é uma prática de longa data que se renova a cada dia e ganha ainda mais força durante o mês de setembro, também conhecido como “Setembro Verde”, que assim como o “Setembro Amarelo”, é uma mobilização que visa promover uma causa importante: a conscientização da luta pela inclusão de pessoas com deficiência na sociedade.
“A inclusão social faz parte da cultura da empresa. Acreditamos que é a partir da inclusão que surgem as práticas de acessibilidade e queremos que nosso time tenha cada vez mais autonomia e independência. Por isso, nos preocupamos em dar oportunidade e ajudar no desenvolvimento dessas pessoas”, ressalta Paulo Silva, diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira.
Inclusão em SC
Atualmente, o Grupo Pereira tem em seu quadro de funcionários 585 colaboradores PCDs, a maioria deles trabalhando em unidades da rede Fort Atacadista e Supermercados Comper em Santa Catarina, região onde o Grupo surgiu no início da década de 60. Ao todo, são 313 colaboradores PcDs contratados pelo Grupo no estado catarinense.
Em Florianópolis, a auxiliar administrativa Naiara Godinho dos Santos, de 32 anos, ingressou na equipe do Fort Atacadista do bairro Campeche, em 03 de julho de 2023. Ela conta que ao longo de sua vida encontrou muitas dificuldades para se inserir no mercado de trabalho. “É como se olhassem somente para a minha deficiência e não para a minha capacidade”, relata Naiara. No Fort, ela conta que finalmente se sentiu valorizada. “Estou feliz de estar trabalhando e poder sustentar a minha família”, afirma. Sobre a campanha, Naiara diz que é um estímulo para quem está a procura de uma oportunidade. “É muito gratificante saber que tem empresas que querem promover a inclusão”, comemora.
Simelia Maria Faustino, encarregada de televendas da loja Fort Campeche e supervisora de Naiara, tem só elogios para a colaboradora. “Ela é muito prestativa, muito simpática, dinâmica, aprende muito fácil e faz um atendimento ao cliente como ninguém”, conta Simelia.
A colaboradora Naiara Godinho dos Santos, contratada pelo Fort Atacadista em julho de 2023 - Foto: Divulgação
Como funciona a campanha?
A campanha tem início no em 18 de setembro e encerra no dia 22, um dia após o dia 21, conhecido como Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência. São mais de 1.500 vagas disponíveis para pessoas com deficiência e idade acima dos 50 anos. Para se candidatar às oportunidades basta acessar o link: Link.
Ações para a inclusão
No Grupo Pereira, uma das práticas que passou a ser adotada em todo o país é o Projeto Incluir. A ação pioneira nasceu em Santa Catarina, a partir de uma parceria com a Fundação Catarinense de Educação Especial. “O Projeto Incluir é uma oportunidade para dar o primeiro emprego à pessoa com deficiência com uma carga horária reduzida. Durante os três meses de experiência, esse profissional trabalha com jornada de quatro horas ao dia. Depois, dependendo de sua adaptação, ele pode ter sua carga horária aumentada para seis horas diárias, oito horas ou permanecer trabalhando quatro horas por dia”, explica Paulo Silva.
Outra iniciativa feita em parceria com instituições de apoio à pessoa com deficiência é o trabalho assistido. Em algumas unidades, também durante o período de experiência, profissionais da APAE (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais) acompanham esses colaboradores para facilitar a inclusão e a adaptação ao trabalho.
“O princípio do Grupo Pereira é de que a empresa é que deve se adaptar às pessoas com deficiência quando abrimos espaços para elas. A verdadeira inclusão é construída em parceria com o próprio funcionário. É um aprendizado constante para o grupo e para toda a equipe”, resume Silva.
Comments